- Betreuung und Pflege der Kinder und deren Eltern
- Behandlungspflege nach ärztlicher Anordnung
- Grundpflege nach den erforderlichen und individuellen Bedürfnissen der Pflegeperson
- Dokumentation
- Interesse, neue Einrichtungen kennenzulernen
- freundlicher und respektvoller Umgang mit den Patienten/Klienten/Kindern der Einrichtungen
- 3-jährige abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger (m/w/d), alternativ: (Kinder-)Krankenschwester-/pfleger (m/w/d), Pflegefachfrau/Pflegefachmann
- Erfahrung in der Behandlung mit Kindern
- selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke
- überdurchschnittliche Vergütung, bis 26 €/h
- unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Schichtsystem? Du entscheidest, ob Du im FD, SD oder ND arbeiten willst
- freie und verlässliche Dienstplangestaltung ohne "Einspringen" - garantiert!
- Urlaub nehmen wann Du willst - bis zu 32 Urlaubstagen möglich, je nach Betriebszugehörigkeit
- Arbeitszeitmodelle nach Deinen Wünschen- Vollzeit, Teilzeit, Minijob
- attraktive Zuschläge: Samstag, Sonntag und Feiertage ganztägig + Nachtdienstzuschlag
- tarifliche Absicherung durch die Interessengemeinschaft Zeitarbeit (iGZ)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- ein Arbeitszeitkonto, über das Du komplett frei verfügen kannst
- individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, z.B. durch Fortbildungen
- 1.500 € Einstiegsprämie
- Einsätze in von Dir bevorzugten Einrichtungen haben stets Vorrang
- individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, z.B. durch Fortbildungen
- langfristige Dauereinsätze sind ebenfalls realisierbar
- Übernahmemöglichkeiten beim Kundenunternehmen sind immer möglich